Dentro de uma empresa, a figura do líder é essencial para orientar a equipe de trabalho e alcançar determinados objectivos. Além disso, para garantir o bom funcionamento da organização. No entanto, existem diferentes tipos de liderança e cada um tem uma função e objectivos específicos. Entre essa classificação está o líder democrático, considerado um dos mais indispensáveis para as empresas.
Sendo uma pessoa participativa e eficaz em suas acções, ele conhece um certo perfil e habilidades. Gostaria de saber o que são e por que você deveria ter um em sua empresa? Não perca o nosso blog.
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O que é um líder democrático?
Esse tipo de líder sempre promove a participação dos funcionários, para que eles adquiram um papel activo na tomada de decisões. O líder democrático tem uma característica muito especial, pois não se limita ao recebimento de ordens. Em suma, possui uma grande iniciativa para executar projectos, opinar e contribuir com ideias que promovam sua motivação para o trabalho.
Essa classe de líderes pode estar em empresas privadas e públicas e governamentais. E eles funcionam bem porque participam, trocam ideias e promovem discussões positivas.
Habilidades de um líder participativo
Os líderes são muito claros que sua equipe de trabalho vem em primeiro lugar. Assim, eles entendem o valor do talento e os benefícios de trabalhar com grupos participativos. Acima de tudo, favorece a igualdade de tratamento e que todos os seus colegas de classe se sintam ouvidos, reconhecidos e valorizados. Com efeito, o líder democrático possui e implementa uma série de habilidades, entre elas estão:
1.A capacidade de ouvir activamente as contribuições de outras pessoas, valorizá-las e executá-las, desde que sejam eficazes.
2.A agilidade para atrair e interagir com os outros. Ser pessoas carismáticas as ajuda a melhorar relacionamentos e mediar conflitos.
3.Coloque-se no lugar dos outros e entenda a situação pela qual eles estão passando. Graças a essa capacidade e, junto com seu carisma natural, eles conquistam a admiração de sua equipe.
4.Confie e delegue responsabilidades à sua equipe.
5.Expresse-se claramente, saiba o que, como e quando transmitir uma mensagem.
Vantagens da liderança democrática
Além de promover a iniciativa dos funcionários, os motiva e os faz gostar do seu trabalho. Nesse sentido, desencadeia uma série de consequências positivas dentro de sua equipe. Por exemplo:
– Promove a integração dos funcionários com a empresa.
– Crie um sentimento de pertencer à organização.
– Elimina a competitividade entre eles e reduz conflitos pessoais.
– Oferece oportunidades de desenvolvimento para os trabalhadores.
– Promove o treinamento de profissionais versáteis, com a capacidade de obter melhores resultados para o mesmo plano.
Tornar-se um líder democrático não é fácil. A falta de organização e experiência pode complicar a implementação desse estilo de trabalho. Isso ocorre porque ouvir as contribuições de todos os funcionários e chegar a um consenso pode ser uma tarefa lenta. No entanto, resultados favoráveis podem ser obtidos através de boas habilidades de estratégia e gerenciamento.