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      Dentro de uma empresa, a figura do líder é essencial para orientar a equipe de trabalho e alcançar determinados objectivos. Além disso, para garantir o bom funcionamento da organização. No entanto, existem diferentes tipos de liderança e cada um tem uma função e objectivos específicos. Entre essa classificação está o líder democrático, considerado um dos mais indispensáveis ​​para as empresas.

      Sendo uma pessoa participativa e eficaz em suas acções, ele conhece um certo perfil e habilidades. Gostaria de saber o que são e por que você deveria ter um em sua empresa? Não perca o nosso blog.

      O que é um líder democrático?

      Esse tipo de líder sempre promove a participação dos funcionários, para que eles adquiram um papel activo na tomada de decisões. O líder democrático tem uma característica muito especial, pois não se limita ao recebimento de ordens. Em suma, possui uma grande iniciativa para executar projectos, opinar e contribuir com ideias que promovam sua motivação para o trabalho.

      Essa classe de líderes pode estar em empresas privadas e públicas e governamentais. E eles funcionam bem porque participam, trocam ideias e promovem discussões positivas.

      Habilidades de um líder participativo

      Os líderes são muito claros que sua equipe de trabalho vem em primeiro lugar. Assim, eles entendem o valor do talento e os benefícios de trabalhar com grupos participativos. Acima de tudo, favorece a igualdade de tratamento e que todos os seus colegas de classe se sintam ouvidos, reconhecidos e valorizados. Com efeito, o líder democrático possui e implementa uma série de habilidades, entre elas estão:

      1.A capacidade de ouvir activamente as contribuições de outras pessoas, valorizá-las e executá-las, desde que sejam eficazes.
      2.A agilidade para atrair e interagir com os outros. Ser pessoas carismáticas as ajuda a melhorar relacionamentos e mediar conflitos.
      3.Coloque-se no lugar dos outros e entenda a situação pela qual eles estão passando. Graças a essa capacidade e, junto com seu carisma natural, eles conquistam a admiração de sua equipe.
      4.Confie e delegue responsabilidades à sua equipe.
      5.Expresse-se claramente, saiba o que, como e quando transmitir uma mensagem.

      Vantagens da liderança democrática

      Além de promover a iniciativa dos funcionários, os motiva e os faz gostar do seu trabalho. Nesse sentido, desencadeia uma série de consequências positivas dentro de sua equipe. Por exemplo:

      – Promove a integração dos funcionários com a empresa.
      – Crie um sentimento de pertencer à organização.
      – Elimina a competitividade entre eles e reduz conflitos pessoais.
      – Oferece oportunidades de desenvolvimento para os trabalhadores.
      – Promove o treinamento de profissionais versáteis, com a capacidade de obter melhores resultados para o mesmo plano.

      Tornar-se um líder democrático não é fácil. A falta de organização e experiência pode complicar a implementação desse estilo de trabalho. Isso ocorre porque ouvir as contribuições de todos os funcionários e chegar a um consenso pode ser uma tarefa lenta. No entanto, resultados favoráveis ​​podem ser obtidos através de boas habilidades de estratégia e gerenciamento.