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      Quando existem situações de desigualdade em qualquer sociedade, é necessária a incorporação transversal da perspectiva de gênero ou, também conhecida como mainstreaming. Este conceito deve ser aplicado sempre que as autoridades públicas tiverem que intervir no desenho, planejamento, execução e avaliação de suas políticas. Além disso, quando analisam as situações de desigualdade entre mulheres e homens e suas diferentes necessidades e interesses, bem como seu impacto nas referidas desigualdades.

      Neste artigo, explicamos em que consiste essa linha de ação social e quais elementos a compõem. Então, continue lendo:

      Em que consiste a integração ou a integração de gênero?

      A incorporação da perspectiva de gênero é um conceito que não se limita à promoção da igualdade ou à criação de medidas em favor das mulheres. Na verdade, mobiliza a favor da igualdade o conjunto de ações e políticas gerais e torna visível a atenção aos possíveis efeitos nas diferentes situações de mulheres e homens.

      De acordo com o Grupo de Peritos do Conselho da Europa (1998), o mainstreaming, melhoria, desenvolvimento e avaliação de processos políticos, para que a perspectiva de gênero seja incorporada em todas as políticas. Tanto em níveis quanto em etapas, e pelos atores envolvidos na adoção de medidas públicas.

      Portanto, a integração se refere ao fato de que todos os que participam de uma política de igualdade devem aplicar igualmente a perspectiva de gênero. Da pessoa que cria um programa à pessoa que o executa, seja homem ou mulher.

      Princípios da perspectiva de gênero

      Como dissemos, a incorporação da perspectiva de gênero é uma estratégia eficaz para alcançar a igualdade entre homens e mulheres nas políticas públicas. Além disso, contribui para a eliminação das desigualdades de gênero e a correção de procedimentos para promover mudanças sociais. Não é a aplicação temporária de certas medidas, mas a execução de políticas transversais de gênero que implicam uma mudança estrutural na sociedade.

      Nesse sentido, o mainstreaming é baseada nos seguintes princípios:

      • A idéia de que homens e mulheres estão sujeitos a uma maneira de ser definida por preceitos de gênero.
      • Uma ordem social estruturada na distribuição desigual de trabalho, papéis sociais e poder, prejudicial para homens e mulheres.
      • A aplicação da abordagem transversal de gênero envolve questionar a organização social tradicional que constitui o patriarcado. Além disso, é a participação na criação de uma alternativa organizacional de acordo com as necessidades e interesses de homens e mulheres.
      • É baseado na participação igual na tomada de decisão.
      • É uma intervenção social e uma posição ético-política que transcende a esfera pública profissional e influencia a vida daqueles que fazem parte do processo.
      • É uma análise crítica e renovada da realidade em benefício da satisfação das necessidades dos cidadãos.
      • Afeta todas as instituições políticas e áreas da vida, porque busca a transformação da sociedade em uma ordem de paridade.

      Elementos na integração do mainstreaming de gênero

      Treinamento técnico permanente. A incorporação da perspectiva de gênero é um processo complexo que questiona o que foi elaborado até agora. Ou seja, metodologia, orçamentos para a intervenção, prioridades, objetivos, entre outros. Portanto, é normal que haja resistências para transformar o que havia sido feito. Intervenções sobre questões de desenvolvimento local não podem ser definidas apenas usando dados desagregados por sexo e linguagem não sexista. Em suma, requer treinamento técnico permanente.

      Outros elementos necessários para integrar a integração da perspectiva de gênero enfocam as seguintes idéias:

      • Vontade da representação política e do pessoal técnico.
      • Recursos técnicos e orçamentários com a identificação de programas específicos e integrados nas políticas gerais.
      • Compromisso social e pessoal com a igualdade como valor e prioridade social.
      • Planejamento de métodos, indicadores e recursos de avaliação.
      • Integração de agentes e organizações envolvidas.
      • Os recursos existentes sobre igualdade de gênero visam fornecer instrumentos comuns de conhecimento e comunicação.

      Tudo isso entre agentes socioeconômicos públicos e privados trabalhando pela igualdade e fortalecendo a cooperação.