MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

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Estudiar la Maestría en Recursos Humanos + Maestría en Resolución de Conflictos Laborales:

La Maestría en Recursos Humanos de nuestra escuela en línea esta en constante actualización conforme evoluciona el mercado laboral. Además, se mantiene a la vanguardia del entorno global que exige mayor conocimiento en la administración de los recursos humanos. Así, con un temario que ofrece información eficiente sobre la dirección estratégica del capital humano se espera inculcar un desempeño organizacional eficiente en el alumno y la alumna.

No obstante, nuestra especialidad en recursos humanos contiene un plan de estudios de alta calidad y contenidos de gran nivel profesional. Todo ello va enfocado a mostrar claramente los roles del empleado dentro de la empresa.

Objetivo de la Maestría

El objetivo de la Maestría en Recursos Humanos tiene el objetivo de enseñar un uso eficaz de diversas plataformas digitales como herramienta de gestión de perfiles profesionales. Asimismo, esta formación en recursos humanos busca atender las demandas del sector en cuanto a superar los retos de la conciliación, la gestión del cambio y de la diversidad.

Además, mediante una perspectiva estratégica y técnica, estudiar recursos humanos en nuestra escuela, será una oportunidad para adquirir habilidades directivas de vanguardia. Entre ellas están la selección y el correcto uso de información para atraer y conservar el mejor talento. Así, como gestor egresado o egresada será capaz de orientarlos en la cuestión estratégica del capital de la empresa. Por ello, siguiendo estos cursos sobre la administración de los recursos humanos, basados en diversas disciplinas, el alumno y la alumna tendrán los saberes profesionales más pedidos por las empresas.

Método de estudio: EN LÍNEA

La metodología de nuestro plan de estudios de nuestra escuela permite aprender cómodamente combinando tus estudios con tu vida laboral y personal. Una vez confirmada la matrícula recibirás un email con tus claves personales para acceder al aula virtual donde dispondrás de todos los contenidos y materiales de la maestría.

El estudiante dispone de un tutor que le asesora durante todo el curso. Por otro lado, el alumno es el responsable de organizar las horas dedicadas a la maestría y de examinarse cuando se sienta preparado.

Titulación obtenida

Al alumno que supere las pruebas de evaluación de la maestría se le otorgará un diploma certificando sus estudios en “MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES” de ESNECA BUSINESS SCHOOL:

  • TITULACIÓN VÁLIDA A NIVEL INTERNACIONAL y avalada por la máxima INSTITUCION ESPAÑOLA Y EUROPEA EN FORMACIÓN.
  • Cuenta con los sellos de la ASOCIACION ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD.
  • Incluye APOSTILLA DE LA HAYA que certifica de forma oficial que la titulación es válida ante el Ministerio de Educación de más de 200 países.

Consulta aquí el temario de la maestría.

Formarse con la Maestría en Recursos Humanos + Maestría en Resolución de Conflictos ayudará a:

Al estudiar la Maestría en Recursos Humanos + Maestría en Resolución de Conflictos aprenderás a gestionar y dirigir una plantilla laboral. También, conocerás las ventajas y la importancia de planificar la administración de Recursos Humanos. Igualmente, estudiarás las formas de establecer los objetivos de la dirección estratégica del capital, a través de modelos específicos. En otro aspecto, estudiarás sobre la descripción y el análisis de los puestos de trabajo. Así como saber reclutar y seleccionar el personal de alguna organización o institución. Igualmente, el diplomado en recursos humanos incluye unidades temáticas acerca de las formas de solicitud de empleo y el currículum de los candidatos. Además, sabrás sobre la elaboración de planes estratégicos de formación a los empleados.

Por otro lado, conocerás sobre la comunicación asertiva en los equipos de trabajo. Igualmente, profundizarás sobre la importancia de la comunicación en la empresa, así como sus ventajas e inconvenientes. En concreto, te formarás en la función estratégica de la comunicación y sobre los tipos de comunicación existentes. También, aprenderás a identificar y definir habilidades personales y sociales. Así como las habilidades sociales de especial interés en los recursos humanos en una empresa.

A su vez, el temario cuenta con una sección especializada sobre el perfil competencial del líder, sus funciones esenciales y complementarias. Además, se hablará sobre el concepto de trabajo en equipo, ventajas y diferencias. También sobre las técnicas y habilidades directivas personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo. No obstante, conocerás los elementos clave en el conflicto y las dinámicas de grupo en la resolución de conflictos en el ámbito gestión recursos humanos.

Salidas profesionales de Recursos Humanos

El puesto de dirección o gestión de recursos humanos es uno de los trabajos más demandados por los empleadores a nivel internacional. Esto es así porque es un perfil de gran importancia en el mundo empresarial que puede desempeñar diversas funciones, entre las cuales están:

  • Planear y organizar el capital humano, en relación a los objetivos de la empresa.
  • Tomar decisiones estratégicas que favorezcan a la plantilla y a la compañía.
  • Elaborar un plan de comunicación asertiva interna.
  • Garantizar canales de comunicación efectivos en las empresas y empleados.
  • Definir parámetros de reclutamiento del personal, de los despidos y promociones.
  • Crear planes de trayectoria y crecimiento profesional.
  • Diseñar la dirección estratégica del capital humano.
  • Implementar y hacer plan de prevención de Riesgos Laborales.
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