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    Para maximizar o nosso desenvolvimento pessoal e incentivar-nos a alcançar os nossos objetivos, temos de melhorar as nossas competências. Se não formos muito claros sobre como o conseguir, existem ferramentas que nos podem facilmente ajudar. Um deles é o coaching ontológico, uma prática que interpreta o ser humano e o considera capaz de ir além do que pensa que pode.

    No blog de hoje dizemos-lhe o que é, como funciona e o que é preciso para se tornar um treinador nesta área. Então, leia e tome nota.

    O que é o coaching ontológico?

    O coaching ontológico é uma disciplina de tendência que vem de uma abordagem filosófica que estuda a natureza do ser, da existência e da realidade. Assim, permite interpretar como as pessoas agem, relacionam e alcançam determinados objetivos propostos por si ou pelo ambiente em que operam.

    Além disso, é uma modalidade que procura identificar e resolver os obstáculos que limitam as pessoas a abrir novos caminhos. Por isso, funciona a visão tendenciosa que o indivíduo tem de si mesmo para aprender a contemplar novas possibilidades e estabeleça metas que lhe permitam continuar a crescer.

    O objetivo do coaching ontológico é oferecer os recursos necessários à pessoa para ele decidir quem quer ser e para onde, quer ir, para desenhar o seu próprio ideal de felicidade.

    Por que pedir ajuda a um coach ontológico?

    Este tipo de abordagem é de grande ajuda para aumentar a liderança e as capacidades de trabalho em equipa nas pessoas, potenciando os seus recursos para alcançar que objetivos querem. Este coaching pode ser aplicado nas esferas pessoal, desportiva e empresarial, individualmente ou em workshops de grupo, onde os membros receberão materiais para autoanalisar.

    Com a orientação de um treinador ontológico, as pessoas podem desenvolver novas realidades para estabelecer novas ligações consigo mesmas e com os outros. É um profissional que o convida a deixar o estabelecido para desenhar um futuro mais motivador e enriquecedor.  Por isso, o treinador ajuda a libertar as pessoas das ansiedades e a limitar as crenças que as impedem de avançar para os seus objetivos.

    Além de fomentar a liderança empresarial e os pontos fortes individuais, serve para:

    • Melhorar o relacionamento da equipa.
    • Aumentar a confiança num trabalho.
    • Alcançar objetivos pessoais, profissionais e sociais.
    • Elimine medos, distrações e inseguranças.
    • Desenvolver talentos e habilidades sociais.

    Como funciona o coach ontológico?

    Um profissional em coaching ontológico, numa sessão, confronta a pessoa que ajuda com os seus pontos fortes, fraquezas e objetivos. O treinador faz-lhe algumas perguntas para poder identificar de forma clara e fácil qual é o seu contexto e tomar as decisões que levam a atingir o seu objetivo.

    É importante esclarecer que um treinador não substitui ou cumpre a função de psicólogo, ou consultor, visto que não trata as pessoas com distúrbios, nem aconselha sobre procedimentos administrativos. O seu trabalho de uma forma empenhada é ajudar a pessoa a escolher livremente e treinar a sua maneira de pensar.

    Benefícios da aplicação de coaching ontológico numa empresa

    O coaching é um recurso ideal para empresas que querem explorar o melhor dos seus colaboradores para expandir os seus objetivos. É muito útil porque pode ser aplicado com outros workshops de formação onde se quer desenvolver confiança, liderança e trabalho em equipa.

    Básicamente, los beneficios de usar este tipo de formación en una empresa se basa en fomentar la capacidad de afrontar retos de manera eficiente. Con esto se busca asumir los desafíos de los competidores Basicamente, os benefícios de usar este tipo de formação numa empresa baseiam-se na construção da capacidade de enfrentar desafios de forma eficiente. Isto procura assumir os desafios dos concorrentes de uma organização complexa.

    Além disso, permite que os trabalhadores de uma empresa integrem os seus próprios valores, interesses e competências nas suas responsabilidades de trabalho. Assim, incentiva-se o desenvolvimento de talentos focados em alcançar uma versão melhorada de si mesmos.

    Como ser um coach ontológico

    Na Esneca Business School temos uma oferta formativa especializa-da e de qualidade que lhe permitirá aprender todo o que precisa. É essencial ter experiência profissional e formação nesta área para poder desempenhar corretamente as suas funções como uma figura de mudança nas pessoas. O conhecimento que obtém ao longo da sua carreira serão as ferramentas com as quais pode ajudar empresas, pessoas ou organizações a atingir os seus objetivos.