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    ¿Sabes cómo se hace un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo? Compaginar la salud y las ocupaciones laborales puede llegar a ser complicado dependiendo de las condiciones en las que se desempeñen las funciones. Para evitar estas complicaciones y que no den lugar a enfermedades o accidentes derivados del trabajo, surge la necesidad de hacer este diagnóstico y la prevención de riesgos. Con la finalidad de resolver las dudas que puedas tener sobre este concepto, en el post de hoy encontrarás todo lo que se hace para lograr la prevención y salud laboral.

    ¿Tienes intención de trabajar en el sector? ¿Ya cuentas con conocimientos sobre este tema y quieres saber más? Estás en el lugar indicado para formarte con nuestra Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y en Prevención de Riesgos Laborales. Esta especialización te aportará nueva información sobre las mejores formas de proceder con la prevención de riesgos en el trabajo.

    ¿Qué es un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo?

    El diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo es el primer paso que da una empresa para disminuir el número de enfermedades y accidentes. Como imaginarás, este concepto está estrechamente relacionado con la prevención de riesgos laborales. De hecho, el diagnóstico o proceso de revisión del entorno y las condiciones laborales colabora con la prevención de riegos, ya que busca los factores que puedan influir negativamente sobre los empleados.

    Aunque el diagnóstico de seguridad y salud no actúa para evitar estos problemas, sí que es la base que contiene la información necesaria para comenzar a tomar medidas de protección.

    Sin importar si es una empresa pequeña o grande, una de las mejores inversiones es cuidar la integridad de los empleados, ya que son ellos los que consiguen el funcionamiento del negocio. Por ello, si existen factores que afectan a su salud, la empresa se verá perjudicada. Además, mantener la seguridad en el trabajo es una obligación que hay que acatar según las normas vigentes.

    ¿Cómo se hace el diagnóstico de seguridad y salud y quién lo hace?

    Este tipo de diagnóstico debe completarse con otros que no pueden faltar. Se trata de un documento en el que se refleja todo lo encontrado en el análisis del espacio laboral. Durante la realización de este análisis se evalúan las condiciones de trabajo, las instalaciones y las funciones que se llevan a cabo, siendo así más fácil encontrar los posibles riesgos.

    Cada empresa es responsable de buscar a la persona dentro de su empresa que hará este diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo o recurrir a una empresa externa, siempre que cuente con la formación adecuada para ello.

    En un documento se redacta el resultado del diagnóstico del análisis de riesgos, en el que se especifica cada elemento que puede suponer un daño para los empleados. Para que el proceso sea adecuado, hay una serie de pasos a seguir:

    1. Identificación de los peligros que existen en cada área dentro de la empresa y en los distintos puestos de trabajo.
    2. Encontrar los tipos de daños que pueden surgir y quiénes son las personas que tienen probabilidad de sufrirlos.
    3. Examinar y estudiar los riesgos para determinar las medidas de prevención más adecuadas.
    4. Redacción en un documento de toda la información recopilada.
    5. Planificación de las pautas que se pueden poner en práctica para disminuir o eliminar accidentes o enfermedades.
    6. Modificación del diagnóstico siempre que surjan cambios.

    ¿Para qué sirve analizar los riesgos en el trabajo?

    Al prestar atención a los elementos que influyen en la seguridad de los trabajadores y modificarlos para evitar esos riesgos laborales, el empresario logra un espacio de trabajo seguro, en el que sus empleados confían y no deben preocuparse por su salud. A parte de este beneficio, hay muchos otros que son igual de importantes y que aportan una gran mejora en el rendimiento, eficiencia y competitividad empresarial. A continuación, te los mostramos.

    Evitar pérdidas innecesarias

    Es cierto que la empresa debe invertir una parte del presupuesto a evitar que surjan problemas y minimizar los riesgos para el personal. Pero, si no se destinan estos recursos al cuidado de la salud de los trabajadores, es mucho mayor el coste que puede producir un accidente o enfermedad que podría haber sido evitada.

    Disminuir el tiempo de reacción

    Al tener un diagnóstico y un plan de acción ya diseñados, el tiempo de actuación en caso de que se produzca algún problema es mucho menor. Para ello, todos los empleados o responsables de llevarlo cabo deben conocerlo por completo.

    El prestigio de la empresa mejora

    La preocupación por el personal y la inversión que hace la empresa para que estos no corran riesgos consigue que la imagen empresarial mejore. La relación con los clientes, empleados y todo su entorno se ve beneficiada.

    Incremento de la productividad

    Al disminuir los riesgos a los que se exponen los trabajadores, los accidentes y las enfermedades laborales también decaen. Así, el personal trabaja mucho mejor y el rendimiento empresarial es más alto. Por otra parte, la relación entre los trabajadores y la empresa es mucho mejor.

    Objetivos del diagnóstico de seguridad y salud en la empresa

    Día a día, cuando realizamos nuestro trabajo, son muchos los incentivos que notamos como el salario, el reconocimiento, la satisfacción, entre otros. Pero, en ciertas ocasiones hay unos aspectos negativos que dañan nuestra salud, ya sea física (cortes, heridas, asma, sobreesfuerzo muscular) o mental (estrés laboral, fobias, crisis de ansiedad).

    Después de todo lo que hemos aprendido en este artículo, sabemos que el diagnóstico de seguridad y salud está enfocado en conseguir que los empleados trabajen sin exponerse a posibles problemas. Así pues, hay unos objetivos que deben cumplirse para llegar a la meta final: la seguridad de los trabajadores. Estos objetivos son:

    • Identificar y clasificar cada tipo de riesgo encontrado en el centro de trabajo. Así, el análisis a ejecutar para prevenir los riesgos será más acertado.
    • Tener conocimiento del estado de salud del personal para generar una serie de actuaciones sanitarias grupales o individuales en las que se haga un seguimiento. La finalidad es obtener información en caso de que se genere y sufra una enfermedad derivada del trabajo.
    • Elaboración de un mapa de riesgos (una representación cartográfica), para identificar el riesgo en cada área.
    • Hacer un seguimiento del estado de los trabajadores y las condiciones laborales. Esta actualización suele ser anual.

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